Los empleados, Accionistas, Directores y Proveedores deben cumplir todas las leyes y regulaciones aplicables, incluyendo las siguientes:
- Respetar los derechos humanos y la dignidad de las personas
- Cumplir con las leyes y normas laborales, del IESS, fiscales, de Seguridad y Salud Ocupacional y cualquier otra emanada por Autoridades Competentes del país; evitando el abuso laboral.
- No permitir trabajos forzados, trabajo infantil, tráfico de personas o esclavitud.
- No actuar ni apoyar discriminación alguna basada en la raza, nacionalidad, sexo, color, lengua, política, religión, casta, origen social, nacimiento, afiliación a sindicatos, orientación sexual, salud, edad, discapacidad u otras características.
- Preservar recursos y proteger medioambiente
- Cumplir con todas las leyes anticorrupción, asegurándose de que no pagan, autorizan o reciben dinero para influenciar en su valoración o conducta, o en provecho propio. Rechazar toda actividad fraudulenta o de extorsión o de soborno.
- Cumplir con las actividades o servicios contratados civilmente por RISKCONSULTING en forma confidencial, responsable e íntegra, para el caso de Proveedores.
- Para el caso de Empleados, cumplir con las actividades y funciones contratadas laboralmente por RISKCONSULTING en forma confidencial, responsable e íntegra, rechazando trabajar para terceros dentro de las horas laborables o realizar actividades de otra índole o efectuar trabajos personales.
- Los empleados y Directores no podrán pedir, aceptar, ofrecer regalos o beneficios a Proveedores para obtener beneficios personales.
- Los proveedores no podrán pedir, aceptar, ofrecer regalos o beneficios a empleados o Directores para obtener beneficios.
- Cumplir con todas las leyes aplicables en relación al lavado de activos, prevención de narcotráfico y estupefacientes.
- Los Proveedores, empleados y directores deben asegurarse que no existe conflicto de intereses en sus acciones
- Garantizar la seguridad en el uso de tecnologías de la información, según las disposiciones de la empresa.
